Статья о том, что заманивание сотрудников стабильностью и социальными гарантиями может убивать прибыль компании. Автор предлагает заманивать сотрудников возможностью работать на результат и вознаграждать их за это. Также автор подчеркивает важность быть готовым рисковать и быть психами для достижения успеха в нестабильное время.