КАК ВЫ УБИВАЕТЕ ВАШУ ПРИБЫЛЬ ДМС'ОМ
Сегодня возник мини-спор про вакансии, где сотрудников заманивают стабильнячком, ДМС, пакетом чего-то там и кончено, МЛЯ ПЕЧЕНЬКАМИ.
Это конечно, хорошо. Это подходит для таких мест, где от сотрудника мало чего зависит, а его работа должна нравиться в первую очередь генеральном директору, а не приносить максимальную прибыль компании.
Только потом с сотрудников, почему-то, требуют ненормированную работу, вкалывать на результат, а не до 19:00, решать нетривиальные задачи не по регламенту и вообще, оказывается это клиент платит деньги, а не бизнес.
Предыдущий абзац требовать нормально. Собственно его и надо требовать. Значит и заманивать надо тех, кто готов так работать!!! Вот только заманивают их унылым стабильнячком и каким-нибудь пакетом социальных гарантий на ремонт техники от Apple.
Никто не хочет писать, что работа у вас - вечный челлендж (не путать с хаосом и неорганизованностью), без душной корпоративной культуры, но с психологом от выгорания. Пишите, что работа у вас сумасшедшая и, черт возьми, странная. Страшно так писать? А работать на результат и до победы, а не до 19:00 в принципе странно. Люди с нормальной психикой так не работают. Вы хотите на заманить рок-звезд ДМС'ом? Серьезно?
И, конечно, обещайте (и выполняйте) вознаграждать сытным куском от результата. Чтобы результат чувствовался пропорционально раздолбайству или победам. Хочешь работать 2 часа в день - пожалуйста, вот тебе на 15 000 руб/мес работа.
Но в таком случае вам самии надо быть психами и уметь рисковать. Смелым покоряются моря.
А то бывают звонят нам в агентство, предлагают поработать за результат, а 10% доли в компании дать не готовы. Это оценивает вас не как нещедрого. А как неготового кардинально менять даже неэффективные вещи. Тогда откуда у вас возьмутся психи готовые прошибать ради вас потолок? Вы не в их системе координат. Сидите с теми кто готов работать на "стабильняк" и на "у нас есть печеньки".
Мы живем в нестабильное время. Побеждают нестабильные.
